De omzet in de payrollbranche is weer flink gegroeid en dan met name in sectoren als de horeca, detailhandel en overheid.

Dat blijkt uit de VPO Marktmonitor van de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO). De omzet in de payrollbranche groeide in het tweede kwartaal van 2010 met elf procent ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2009.

Looptijd
Volgens de vereniging is het opvallend dat juist het aantal payrollcontracten met een onbepaalde looptijd explosief is gestegen. Vorig jaar rond deze tijd kwam twintig procent van de omzet van contracten voor onbepaalde tijd, op dit moment wint het aandeel contracten voor onbepaalde tijd aan belang.

Inmiddels is 25 procent van de omzet afkomstig van het payrollen van deze contracten.

Horeca
VPO-Voorzitter Jeu Claes: “We zien dat op dit moment met name in de detailhandel, de horeca en bij de overheid er veel gebruik wordt gemaakt van payrollen. We zien zeker dat in die – maar ook in andere – sectoren de lichten weer op groen staan.”

“Wel willen werkgevers personeel werven zonder kopzorgen. De huidige arbeidsmarkt en de onzekere economische tijden zorgen ervoor dat werkgevers flexibiliteit willen en werknemers juist op zoek zijn naar zekerheid. Dit doen zij door te payrollen. Het is echt het bewijs dat flexibiliteit en zekerheid hand in hand gaan.”

Opvallend is volgens Claes ook dat met name hoog gekwalificeerde werknemers een payrollcontract krijgen aangeboden en dat werkgevers ze niet per se op de eigen loonlijst willen hebben staan.

Nieuw kabinet
Claes: “Wel is het zaak dat er nu snel een nieuw kabinet gaat komen. We merken dat werkgevers zenuwachtig worden van de huidige situatie. Dat is niet goed voor de economie en maakt de arbeidsmarkt stuurloos.”

“Als er straks een nieuw kabinet is, dan is het wat ons betreft zaak dat we snel goede afspraken maken over regulering van de payrollmarkt. Er moet een wettelijk geregelde certificering komen om zo de markt verder en beter te reguleren. Payrollen is inmiddels een geaccepteerd fenomeen.”

Bron: Nieuwsbrief Horeca Entree

Minister Donner gaf de probleemfondsen respijt, tenzij medio dit jaar zou blijken dat de situatie onvoldoende verbeterde.

Dit blijkt nu het geval te zijn en de minister heeft besloten om de uitzonderingsmaatregel voor deze pensioenfondsen te beëindigen. Zij zullen daarom hun uitkeringen aan gepensioneerden binnen een paar maanden moeten verlagen. De Nederlandsche Bank (DNB) maakt niet bekend om welke pensioenfondsen het gaat. StiPP wil daarom benadrukken dat het niet tot deze groep behoort. StiPP heeft ook geen herstelplan hoeven indienen, aangezien de dekkingsgraad ruim voldoende is.

Bron: FlexNieuws

Een groep van 14 pensioenfondsen – waartoe StiPP niet behoort - realiseerde vorig jaar te weinig financieel herstel en hadden volgens de wet tot verlaging van de pensioenen moeten overgaan.

In juni 2010 waren 441 duizend personen werkloos. Dit komt overeen met 5,6 procent van de beroepsbevolking. Een jaar eerder was dit nog 4,9 procent. De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid is in juni licht gedaald. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS. Vanaf heden publiceert het CBS maandcijfers over de werkloze beroepsbevolking, zoals eerder is aangekondigd. Uit cijfers van UWV blijkt dat zowel het aantal werkzoekenden als het aantal WW-uitkeringen in juni is gedaald. Ten opzichte van een jaar geleden ligt het aantal werkzoekenden en het aantal WW-uitkeringen nog wel hoger.

Opnieuw afname werkloosheid

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid bedroeg in juni 5 duizend personen minder dan in mei. Het aantal werklozen daalt nu vier maanden op rij. Ruim driekwart van deze daling komt voor rekening van de mannen. Na februari 2010 is de werkloosheid met gemiddeld 5 duizend per maand gedaald. In het half jaar daarvoor steeg de werkloosheid nog met gemiddeld 9 duizend personen per maand. In juni 2010 waren er 56 duizend werklozen meer dan een jaar eerder.

In Limburg 5 procent minder werkzoekenden dan een jaar geleden

Bij UWV WERKbedrijf daalde het aantal niet-werkende werkzoekenden (nww) in een maand tijd met 8 duizend tot 494 duizend. De daling van het nww-aantal was relatief het grootst onder de transportberoepen, gevolgd door de lagere technische beroepen. Onder de hogere en wetenschappelijke beroepen daalde het aantal nww nauwelijks. Juni 2010 telde 17 duizend werkzoekenden meer dan een jaar geleden. In de provincie Limburg daalde het aantal werkzoekenden in een jaar tijd juist met 2 duizend (-5 procent).

Weer minder WW-uitkeringen

In juni 2010 nam het aantal WW-uitkeringen ten opzichte van mei af met 11 duizend tot 289 duizend. Vergeleken met een jaar geleden daalde het aantal nieuwe WW-uitkeringen met ruim 22 procent en nam het aantal beëindigde uitkeringen toe met bijna 81 procent.

Bron: CBS

De nieuwe minimumlonen per 1 juli  zijn:

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Oneigenlijke ziekmeldingen (het zogenoemde ‘zwart verzuim’) leveren Europese werkgevers jaarlijks een kostenpost op van meer dan 40 miljard euro. In Nederland gaat het om een kostenpost van zo’n drie miljard euro. Dat blijkt uit onderzoek van Aon onder 7.579 werknemers uit tien Europese landen, waaronder 752 Nederlanders.

Ziektedagen

Jaarlijks worden er meer dan 830 miljoen ziektedagen opgenomen in Europa, in Nederland zijn dat 45 miljoen dagen. Uitgaande van een gemiddelde werkdag van 8 uur, kost het oneigenlijke ziekteverzuim – het ziek melden terwijl dat niet zo is – werkgevers in Europa bijna een miljard verloren manuren. Gekeken naar de gemiddelde kosten van ziekteverzuim voor werkgevers, kost dit oneigenlijke verzuim Europese werkgevers in totaal zo’n 40 miljard euro. Aon verwacht dat het aantal oneigenlijke verzuimdagen dit jaar verder toeneemt, omdat veel mensen zich ziek hebben gemeld om naar het WK-voetbal te kijken.

Leugens

Spanjaarden geven oneigenlijk verzuim het vaakst toe (22 procent), gevolgd door Britten, Ieren (allebei 21 procent) en Nederlanders (twintig procent). Denen (vier procent) en Noren (tien procent) zijn het minst geneigd om onder valse voorwendsels een ziektedag te nemen. “Hoewel het schrikbarende cijfers zijn, is het nog maar een voorzichtige schatting. Niet iedereen geeft toe wel eens te doen alsof ze ziek zijn. Verder zijn in de kostenberekening alleen de directe salariskosten opgenomen,” zegt Peter Abelskamp, Executive Director Health & Benefits EMEA bij Aon Consulting. “Het geeft aan hoe belangrijk het voor werkgevers is om verzuimvraagstukken aan te pakken.

Eerlijk

Abelskamp noemt het opvallend dat meer dan de helft (56 procent) van de werknemers zich niet genoodzaakt zou voelen om een ziektedag op te nemen als ze eerlijk konden zijn en flexibele werkuren of ‘sociale dagen’ hadden. “Verder moeten werkgevers de ogen niet sluiten voor het feit dat vijftien procent van de mensen zegt dat ze zich gewoon aan de afspraken zouden houden als hun werk boeiender was.”

Economische onrust

De economische onrust in Europa heeft gezorgd voor minder ziekteverzuim, vermoedt Abelskamp. “Volgens elf procent zouden ze onder de druk van dreigend ontslag het aantal verzuimdagen om andere dan gezondheidsredenen verminderen. Een kwart van de Europese werknemers zegt dat een financiële prikkel bovenop hun salaris hen zou aanmoedigen om naar het werk te gaan.”

Terugdringen ziektekosten

Als u gebruik maakt van onze payrolldiensten, heeft u als werkgever geen kosten voor ziekteverzuim van werknemers, oneigenlijk of niet. Prokx Payrolling neemt uw personeel namelijk in dienst en wij nemen alle verantwoordelijkheden op ons. U betaalt alleen voor gewerkte uren. Dus geen doorlopende kosten bij ziekte. U leest er meer over op onze site of neem contact met ons op.

Bron: Managersonline